martes, 27 de septiembre de 2016

USA EL "EFECTO ESPEJO" PARA BUSCAR EMPLEO.


            Uno de los grandes errores en la selección y evaluación de personas  es el llamado  "efecto espejo",  que implica que el seleccionador/a  o evaluador/a  escoja o valore mejor a un/a candidat@ por reconocer en él o ella una serie de características  con las que se siente más identificado. 

            Es decir, en virtud del efecto espejo, el proceso selectivo o la evaluación tendrán un resultado absolutamente subjetivo, ya que acabaremos seleccionando/promocionando a la persona en la que nos veamos mejor reflejados o identificados, la que más se parezca a nosotr@s o que entendamos que mejor refleja nuestros valores o pensamientos.

 
Foto  Pixabay



            Evidentemente, el efecto espejo es un error en el que no debemos incurrir l@s profesionales de la gestión de personas.  Pero, tú como candidat@ puedes convertir mi defecto en tu ventaja. 

            Y es que, si defendemos la licitud de buscar información de l@s candidat@s  a través de casi cualquier fuente y, sobre todo, a través de las redes sociales,  hemos de aceptar que el/la candidat@ haga lo propio con la empresa a la que opta y con el/la seleccionador/a....,  si tiene la suerte de saber quién va a ser.

 

            Por supuesto,  hay mecanismos para evitar o, al menos, corregir el efecto espejo  (una adecuada formación del evaluador/seleccionador, uso de más de una prueba selectiva o de varios criterios de evaluación, la participación de más de una persona en el proceso,....)

 

Pero,.....  ¿y si gracias a ese fallo inicial   -producto del efecto espejo-    te cuelas en un  proceso y, ya ahí, puedes demostrar lo que vales?.


 

                       

 

 

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